Responsable de la conduite du Changement

Nos responsales de la conduite du changement jouent un rôle clé dans le projet. Ils se concentrent sur l'aspect humain du changement, y compris les changements apportés aux processus opérationnels, aux systèmes et à la technologie, aux rôles professionnels et aux structures organisationnelles. Leur principale responsabilité sera de créer et de mettre en œuvre des stratégies et des plans de gestion du changement qui maximisent l'adoption par les employés et minimisent la résistance en fonction de notre méthodologie bien définie. Nos responsables de la conduite du changement favorisent une adoption plus rapide, une meilleure utilisation finale et une meilleure maîtrise des changements qui affectent les employés.

Ils participent à la phase amont des projets en identifiant des dysfonctionnements liés à l’organisation, aux processus, à la communication… et en réalisant des diagnostics socio-organisationnels.

Ils réalisent des audits pour apprécier les risques (opérationnels, financiers, humains, techniques) pouvant compromettre la réussite du projet envisagé.

Participer à la définition des objectifs stratégiques du changement.

Ils vérifient que le projet organisationnel soit en adéquation avec les différents aspects de la stratégie de l’entreprise et proposent un cadrage clair du projet, ainsi qu’une méthodologie d’accompagnement.